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    “積分制”激發青年干部活力 ——鹵陽湖稅務局推行學習積分制側記

    核心提示: 自2021年7月以來,國家稅務總局渭南鹵陽湖現代產業綜合開發區稅務局積極推行青年干部學習積分制,讓青年干部在崗位上學習、在學習中鍛煉、在鍛煉中成才,成為忠誠、務實、擔當的稅務“生力軍”。

    如何讓青年干部成長成才?自2021年7月以來,國家稅務總局渭南鹵陽湖現代產業綜合開發區稅務局(以下簡稱“鹵陽湖稅務局”)積極推行青年干部學習積分制,讓青年干部在崗位上學習、在學習中鍛煉、在鍛煉中成才,成為忠誠、務實、擔當的稅務“生力軍”。

    鹵陽湖稅務局現有干部28人,其中45周歲以下的青年干部占64%。為了貫徹落實國家稅務總局黨委“抓好黨務、帶好隊伍、干好稅務”的要求,創建“學習型”組織,鹵陽湖稅務局黨委決定實施“雛鷹計劃”,推行青年干部學習積分制管理辦法,確保學有所獲、學有所成、學有所長。

    鹵陽湖稅務局青年干部學習積分制管理辦法中提到,推行“基礎積分+正面加分-負面減分”的動態積分制管理機制,將黨的創新理論學習、稅收業務學習、學習興稅課程、業務能力測試、人才選拔等三類13項指標列入積分管理,建立《青年干部學習積分電子檔案》,對學習情況進行量化考核,引導青年干部把學習當成終身任務,用“小積分”管好“大隊伍”,用“小積分”促進“大落實”,保證干部成長“不斷電”、工作落實“不斷檔”。

    “我們實行學習積分制管理,就是為給青年干部搭建成長平臺,通過設定量化指標、定期考核打分、積分公示上墻、結果年終考核運用等,引導青年干部不斷增強學習的主動性和實效性,逐步實現干部學習積分公開化、學習結果明晰化、結果運用合理化,讓能學習、會學習、能干事、會干事的有為干部有位。”鹵陽湖稅務局黨委書記、局長白學軍說道。

    27歲的李虹昆是鹵陽湖稅務局稅源管理股干部。他熱愛學習,每天通過學習強國平臺學習黨的先進理論,通過“學習興稅”平臺學習稅收業務,積極參加有關調研征文活動,虛心向省局、市局專家請教,已成長為鹵陽湖稅務局業務骨干。今年年初,他成功入選貨物和勞務稅管理子庫、收入分析子庫、財產和行為稅管理子庫等渭南市稅務局專業人才庫,是渭南稅務系統為數不多的入選3個子庫的優秀干部,在鹵陽湖稅務局第二季度青年干部學習積分中,他以45分排名第一,被評為“學習能手”。

    不止李虹昆一人,如今的鹵陽湖稅務局學習氛圍濃厚、蔚然成風。據統計,鹵陽湖稅務局先后有1名干部處于標兵人才培養階段,2名干部考取在職研究生,4名干部通過稅務師考試,1名干部通過注冊會計師考試,11名干部入選“素質提升115工程”能手骨干人才,1人入選省級人才庫,10人次入選市級人才庫,初步形成了青年人才儲備的良好格局。與此同時,他們還成立了“青年飛揚強稅有我”青年突擊隊,建立了6對師徒幫帶小組,在深化征管體制改革、重點項目“稅務管家”、新的組合式稅費政策落實、標準化建設和發票電子化等工作中發揮了中堅作用,各項工作蒸蒸日上。今年上半年,鹵陽湖稅務局組織收入工作受到省局三次通報表揚、獲得渭南市五四紅旗團支部、渭南市學習黨的創新理論先進單位榮譽稱號。

    下一步,鹵陽湖稅務局將結合新時代稅務人才工作要求,圍繞學習積分制,進一步推行青年干部成長積分制,完善干部鍛煉培養機制,為青年干部能力“畫像”,做好干部梯隊建設,力爭到2025年,各級各類人才占比達到50%、近三年新招錄公務員三師(注冊會計師證、注冊稅務師證、律師證)報考率100%、執法資格考試通過率100%、全員培訓覆蓋面100%,全力打造成政治型、學習型稅務機關。

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    責任編輯:楊大君
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